工行淮安分行用“新”关爱员工赢得满堂彩拟资助金额7.8万元

中国网络middot美丽江苏讯2022年，工行淮安分行工会工作认真落实工会四大功能要求，突出关爱员工，服务全行经营大局，增强全体员工的获得感，幸福感，安全感，为淮安分行加快实现高质量发展做出新的贡献。

一是实施困难职工救助工程一是开展困难员工调查，建立困难员工档案，全面开展困难员工申请救助工作，上报困难员工30人，金额24.8万元，其中二类贫困人口2人，三类贫困人口28人，分别由总行资助金额17万元，省行资助19人，拟资助金额7.8万元二是淮安分行根据银行经营重点，在2022年救助困难员工的基础上，结合新增困难员工的实际情况，梳理出9名困难员工进行慰问三是在全行范围内筛选推荐两名大病患者向市总工会申报大病救助目前，救灾物资正在审核中四是积极开展帮扶，慰问两名特殊困难职工，18000元

第二，实施员工关怀工程一是修订了《淮安分行2020年工会经费收支管理暂行规定》，提高了中秋节慰问标准，提高了员工及其直系亲属死亡的慰问标准，调整了员工退休的慰问标准，增加了会员婚育的慰问项目，让广大会员共享全行业务发展成果二是开展送清凉慰问重点网点活动一方面，酷暑来临，我们会在第一时间组织一批消暑饮品送到各分公司，营业网点，让所有在一线网点工作的员工充分感受到分公司党委和工会的关怀另一方面是选择经营业绩突出，长期坚守一线岗位的营业网点进行慰问，鼓励他们在原岗位上再立新功三是优化退休职工纪念品，为今年退休的70名职工购买6.3万元纪念品，提高退休职工的幸福指数四是实施体检新政策，重新招标体检医院，进一步提高全员体检标准全行体检费用增加72.8万元，增长74.13%同时实施人性化工程，释放体检医院资源，让全行员工自主选择放心体检医院，根据自身需求定制体检套餐，最大程度满足全体员工的各种体检需求第五，积极开展书香工行读书活动，为员工提供正能量，通俗读物，为全行员工购买网络图书34.24万元六是结合疫情防控的新变化，提供了新的文体资源，为全行260名员工发放了文化旅游生活卡，进一步提高了他们热爱家乡，热爱生活，热爱工作的意识

第三，实施员工生活保障工程一是为全行员工提供防疫物资8.53万元，保障工行员工身体健康二是抓住疫情防控的新变化，抢购了一批新冠肺炎防控药品包，立即发往各分局，各部门，切实保障了全体员工的身体健康随后根据疫情变化，抢购了一批口罩和药品，发放到各分行，做到了反应迅速，保障到位，保障到位，稳定了全行经营秩序